Вопрос: Работаю в отрасли связи с 1995 г. До 2005 г. была твёрдая надбавка за разъездной характер работы, но её сняли (якобы добавили в оклад). Сейчас выясняется, что одной категории работников выплачивается надбавка, а линейному персоналу нет. Наша работа связана с ежедневными разъездами от одного населённого пункта к другому. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в отрасли связи с 1995 г. До 2005 г. была твёрдая надбавка за разъездной характер работы, но её сняли (якобы добавили в оклад). Сейчас выясняется, что одной категории работников выплачивается надбавка, а линейному персоналу нет. Наша работа связана с ежедневными разъездами от одного населённого пункта к другому. Что делать?

Если Ваша работа имеет разъездной характер или осуществляется в пути, то работодатель возмещает связанные с таким характером работы расходы. Размер и порядок возмещения таких расходов, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также могут быть отражены в трудовом договоре с работником.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой статьи 168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Работодатель с целью компенсации расходов, связанных с разъездным характером работы, может предусмотреть для своих работников выплаты в форме:

- надбавок (доплат) к заработной плате, которые являются элементами оплаты труда (ст. 129 ТК РФ);

Надбавку за разъездной характер работы организации устанавливают для работников локальными нормативными актами.

Эта надбавка начисляется в процентах к месячной тарифной ставке или должностному окладу и является составной частью заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.