Вопрос: За март 2014 г. работодатель не выплачивает премиальную часть заработной платы. Только "голый" оклад, прописанный в трудовом договоре, с целью добиться моего увольнения. Ни в каких приказах о лишении меня премий я не расписывалась и ознакомлена с ними не была. С коллективным договором, где якобы прописана эта премиальная часть заработной платы, я также ознакомлена не была. Правомерно ли это? Возможно ли призвать работодателя возместить мне все недоплаченные за месяц деньги? Если да, то что для этого нужно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

За март 2014 г. работодатель не выплачивает премиальную часть заработной платы. Только "голый" оклад, прописанный в трудовом договоре, с целью добиться моего увольнения. Ни в каких приказах о лишении меня премий я не расписывалась и ознакомлена с ними не была. С коллективным договором, где якобы прописана эта премиальная часть заработной платы, я также ознакомлена не была. Правомерно ли это? Возможно ли призвать работодателя возместить мне все недоплаченные за месяц деньги? Если да, то что для этого нужно?

Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у работодателями системами оплаты труда. Если выплата премии предусмотрена системой оплаты труда, то Вы вправе требовать ее выплаты. Системы оплаты труда и системы премирования работодателя устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 135 ТК заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.