Вход
Вопрос: Какими нормативными документами регламентируется посещение беременной медицинского учреждения? Имеет ли права работодатель не отпускать в рабочее время? Какие санкции могут быть применены против него? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Какими нормативными документами регламентируется посещение беременной медицинского учреждения? Имеет ли права работодатель не отпускать в рабочее время? Какие санкции могут быть применены против него?
Действия работодателя неправомерны. На период обязательного диспансерного обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы сохранив ему средний заработок.
Основанием отсутствия на работе в этот день является справка об обследовании, выданная медицинским учреждением.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 3 ст. 254 ТК РФ при прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы, исчисляемый в установленном порядке (ст. 139 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.