Вопрос: Как правильно оформить срочный трудовой договор с временным работником, принятым на место основного работника, который идёт в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Можно ли при каждом виде отпуска не увольнять временного работника, т.к. он теряет наработанный отпуск, а получает за него только компенсацию? Если можно, то как правильно сформулировать в трудовом договоре данный пункт? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как правильно оформить срочный трудовой договор с временным работником, принятым на место основного работника, который идёт в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет? Можно ли при каждом виде отпуска не увольнять временного работника, т.к. он теряет наработанный отпуск, а получает за него только компенсацию? Если можно, то как правильно сформулировать в трудовом договоре данный пункт?

Срочный трудовой договор возможно заключить на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и предусмотреть условием окончания срочного договора выход отсутствующего работника на работу. В этом случае выход работника на работу по окончании всех перечисленных отпусков будет являться основанием для прекращения срочного трудового договора.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст.ст. 58, 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника может быть заключен срочный трудовой договор.

Для срочных трудовых договоров, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, ст. 79 ТК РФ предусмотрено специальное правило прекращения - такие договоры прекращаются с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.