Вопрос: Устроилась на новое место работы в ноябре 2013 г. В феврале 2014 г. попала в больницу с пневмонией, находилась на больничном в течение месяца. Оплатили мне 28 дней больничного в размере 3000 руб., т.к. я при трудоустройстве не предоставила справку о доходах за предыдущие 2 года работы, поэтому выплату произвели исходя из МРОТ. При трудоустройстве у меня ее не спрашивали. Можно ли как-то обязать работодателя пересчитать выплату по листку нетрудоспособности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроилась на новое место работы в ноябре 2013 г. В феврале 2014 г. попала в больницу с пневмонией, находилась на больничном в течение месяца. Оплатили мне 28 дней больничного в размере 3000 руб., т.к. я при трудоустройстве не предоставила справку о доходах за предыдущие 2 года работы, поэтому выплату произвели исходя из МРОТ. При трудоустройстве у меня ее не спрашивали. Можно ли как-то обязать работодателя пересчитать выплату по листку нетрудоспособности?

Действия работодателя по Вашей предыдущей работе неправомерны. С 30 декабря 2012 года для работодателей установлена обязанность выдавать работнику при увольнении справку о сумме заработка за два календарных года.

Вы можете потребовать у предыдущего работодателя выдать Вам такую справку и в настоящее время, подав письменное заявление. Работодатель обязан выдать справку в течение 3 дней. Вы можете также обратиться к своему нынешнему работодателю с заявлением о направлении запроса в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о Вашей заработной плате у предыдущего работодателя.

На основании этой справки Вам могут пересчитать размер пособия по временной нетрудоспособности.

В действиях нынешнего работодателя нет нарушения законодательства.

Если работник не предоставил справку о доходах от предыдущего работодателя, то пособие рассчитывается исходя из МРОТ.

Правовое обоснование:

Статья 65 ТК РФ не требует от работодателя требовать предъявления справки о доходах при трудоустройстве.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ) страхователи обязаны, в частности, выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

Если у сотрудника нет возможности предоставить справку для расчета пособия, то у него есть право обратиться с письменным заявлением к работодателю, чтобы он сделал запрос в пенсионный фонд России.

На основании ч. 7.2 ст. 13 Федерального Закона N 255-ФЗ по заявлению работника направляется запрос в территориальный орган ПФР о представлении сведений заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях у предыдущих работодателей на основании сведений персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного страхования для назначения пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 статьи 14 Федерального закона N 255-ФЗ, на 730.

Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. В случае, если назначение и выплата застрахованному лицу пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются несколькими страхователями в соответствии с частью 2 статьи 13 Федерального закона N 255-ФЗ, средний заработок, исходя из которого исчисляются указанные пособия, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей указанную предельную величину, при исчислении данных пособий каждым из этих страхователей.

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 Федерального закона N 255-ФЗ.

Согласно ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 статьи 7 Федерального закона N 255-ФЗ, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере:

1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;

2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;

3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.