Вопрос: У меня ребенку 3 года будет 5 мая, то есть у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Я предупредила работодателя о своем желании вернуться на прежнее место работы. Но мне сказали, что у них нет вакансии для меня. Уходила в декрет я с должности начальника отдела маркетинга и рекламы, сейчас эту должность убрали и вместо нее сделали другую. На данный момент у них только вакансии продавца, кассира и грузчика. Насколько я знаю, работодатель мне обязан предоставить должность с заработной платой не ниже, чем у меня была ранее. Правильно ли это? Если этого он сделать не может, то должен сократить меня по всем необходимым... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У меня ребенку 3 года будет 5 мая, то есть у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком. Я предупредила работодателя о своем желании вернуться на прежнее место работы. Но мне сказали, что у них нет вакансии для меня. Уходила в декрет я с должности начальника отдела маркетинга и рекламы, сейчас эту должность убрали и вместо нее сделали другую. На данный момент у них только вакансии продавца, кассира и грузчика. Насколько я знаю, работодатель мне обязан предоставить должность с заработной платой не ниже, чем у меня была ранее. Правильно ли это? Если этого он сделать не может, то должен сократить меня по всем необходимым правилам с выплатами пособий. Как мне следует вести себя в данном случае?

Действия работодателя неправомерны. На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы (должность). По возвращении из отпуска по уходу за ребенком, Вам должны предоставить работу по прежней должности.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, не допускается, (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.