Вопрос: Имеет ли право работодатель предоставлять льготный отпуск со свободной вахты без моего согласия, а также без ознакомления с графиком отпусков? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работодатель предоставлять льготный отпуск со свободной вахты без моего согласия, а также без ознакомления с графиком отпусков?

Работодатель поступает неправомерно. График отпусков утверждается заранее и работник должен быть с ним ознакомлен. Изменения отпуска возможно по взаимному соглашению сторон.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется графиком, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.