Вопрос: Я работаю оператором ЭВМ. За компьютером провожу менее 50% своего рабочего времени. В 2008 г. была проведена аттестация рабочих мест, по которой вредные факторы не были выявлены. В какой срок работодатель обязан провести специальную оценку условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю оператором ЭВМ. За компьютером провожу менее 50% своего рабочего времени. В 2008 г. была проведена аттестация рабочих мест, по которой вредные факторы не были выявлены. В какой срок работодатель обязан провести специальную оценку условий труда?

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет.

При проведении аттестации рабочих мест ее результаты действительны в течение 5 лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, которые могут повлечь проведение внеплановой специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование:

Согласно п. 4 ст. 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

В соответствии с п. 4 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в случае, если до дня вступления в силу настоящего Федерального закона (то есть до 01.01.2014) в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в ч. 1 ст. 17 настоящего Федерального закона (проведение внеплановой специальной оценки условий труда). При этом для целей, определенных ст. 7 настоящего Федерального закона, используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим до дня вступления в силу настоящего Федерального закона порядком. Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, до истечения срока действия имеющихся результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.