Вопрос: На период ежегодного отпуска бухгалтера приняли бухгалтера по совместительству (внешнему) с 12.03.2014 по 05.04.2014 (с режимом работы 36-часовая рабочая неделя). Находясь в отпуске, бухгалтер написала заявление на увольнение, поэтому оставляем работать бухгалтера по совместительству на неопределенный срок. Надо ли в данной ситуации перезаключать трудовой договор, то есть уволить 05.04.2015 и снова 06.04.2014 принять по совместительству на неопределенный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На период ежегодного отпуска бухгалтера приняли бухгалтера по совместительству (внешнему) с 12.03.2014 по 05.04.2014 (с режимом работы 36-часовая рабочая неделя). Находясь в отпуске, бухгалтер написала заявление на увольнение, поэтому оставляем работать бухгалтера по совместительству на неопределенный срок. Надо ли в данной ситуации перезаключать трудовой договор, то есть уволить 05.04.2015 и снова 06.04.2014 принять по совместительству на неопределенный срок?

Нет, перезаключать трудовой договор не требуется, поскольку в связи с увольнением основного работника, находящегося в отпуске, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вы вправе внести изменения в трудовой договор, указав, что он заключен на неопределенный срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.