Вопрос: Я работаю в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями понедельник и вторник. Моя рабочая смена 3 ноября 2013 г. не была сокращена на 1 час, т.к. в этом случае, по утверждению работодателя, я не выработаю норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем на ноябрь 2013 г. Прав ли работодатель? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в режиме пятидневной рабочей недели с выходными днями понедельник и вторник. Моя рабочая смена 3 ноября 2013 г. не была сокращена на 1 час, т.к. в этом случае, по утверждению работодателя, я не выработаю норму рабочего времени в соответствии с производственным календарем на ноябрь 2013 г. Прав ли работодатель?

Нет, не прав. В данной ситуации норма рабочего времени в производственном календаре на ноябрь 2013 года должна быть уменьшена на 1 час.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.