Вопрос: В организации происходит сокращение в результате реорганизации. Мою должность сокращают, вакансий нет. Работодатель предлагает один вариант работы по срочному трудовому договору на время отсутствия работницы в декретном отпуске. Я согласилась. Какие положены выплаты со стороны работодателя при сокращении моей должности, если меня сразу устраивают по срочному трудовому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В организации происходит сокращение в результате реорганизации. Мою должность сокращают, вакансий нет. Работодатель предлагает один вариант работы по срочному трудовому договору на время отсутствия работницы в декретном отпуске. Я согласилась. Какие положены выплаты со стороны работодателя при сокращении моей должности, если меня сразу устраивают по срочному трудовому договору?

Поскольку Вас не переводят на другую должность, а заключают с Вами новый трудовой договор, при увольнении Вам должны выплатить выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка, а также дополнительную компенсацию в размере Вашего среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, если увольнение происходит ранее истечения срока предупреждения об увольнении.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Ст. 180 ТК РФ установлено, что работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.