Вопрос: Вправе ли работодатель не оплачивать мне учебный отпуск, если я учусь не по профессии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Вправе ли работодатель не оплачивать мне учебный отпуск, если я учусь не по профессии?

Оплата учебного отпуска не зависит от получаемой в процессе обучения профессии/специальности. Работодатель обязан оплачивать учебный отпуск работникам, обучающимся по программам специалитета, бакалавриата и магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение и получающим образование соответствующего уровня впервые.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.