Вопрос: Я работаю оператором газовой котельной на паровых котлах. Работа посменная. В смене всегда было 2 человека, также выполняли работу лаборанта, хотя данная работа не оплачивалась. С сентября месяца работодатель сократил количество человек в смене до одного. Работу лаборанта не сняли и понизили разряд до 2. С дневной и ночной смены снимают по одному часу, ссылаясь на обед, хотя по правилам я не имею права оставить работающий котел без надзора. Работа лаборанта тоже подразумевает, что котел периодически остается без присмотра. Правомерно ли, что оператор работает один на паровых котлах данного типа, совмещая работу... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю оператором газовой котельной на паровых котлах. Работа посменная. В смене всегда было 2 человека, также выполняли работу лаборанта, хотя данная работа не оплачивалась. С сентября месяца работодатель сократил количество человек в смене до одного. Работу лаборанта не сняли и понизили разряд до 2. С дневной и ночной смены снимают по одному часу, ссылаясь на обед, хотя по правилам я не имею права оставить работающий котел без надзора. Работа лаборанта тоже подразумевает, что котел периодически остается без присмотра. Правомерно ли, что оператор работает один на паровых котлах данного типа, совмещая работу лаборанта, которая не оплачивается? Имеет ли право оператор второго разряда работать на паровых котлах данного типа?

Действия работодателя по возложению на работника дополнительных обязанностей без его согласия неправомерны.

Исходя из изложенной ситуации, работодатель должен был заключить с Вами соглашение о совмещении профессий/должностей (лаборанта) и, соответственно, Вам должна производиться доплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

При этом следует обратить внимание на нормативы численности рабочих, занятых на обслуживании котлов, которые установлены законодательством. В случае их нарушения Ваш работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение норм трудового законодательства и охраны труда.

Более точный ответ на изложенные в обращении вопросы можно дать только после проведения проверки соблюдения работодателем требований охраны труда. Для этого Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Ст. 212 ТК РФ к обязанностям работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда относит в числе прочего:

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормативы численности рабочих, занятых на обслуживании котлов, работающих на газообразном, жидком топливе и электронагреве, приведены в п. 2.1 Рекомендаций по нормированию труда работников энергетического хозяйства, утвержденных Приказом Госстроя РФ от 22.03.1999 N 65.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.