Вопрос: Я работала неофициально в ООО полгода. Решила уволиться, сообщила об этом начальству. Заявления о приеме на работу я не подавала, трудового договора нет. Только отдала трудовую книжку, чтобы поставили отметку. Работодатель требует, чтобы я отработала 3 недели и только после этого отдаст трудовую книжку. Заработную плату не выплачивает под разными предлогами. Я не получила ее за март и апрель. Как поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала неофициально в ООО полгода. Решила уволиться, сообщила об этом начальству. Заявления о приеме на работу я не подавала, трудового договора нет. Только отдала трудовую книжку, чтобы поставили отметку. Работодатель требует, чтобы я отработала 3 недели и только после этого отдаст трудовую книжку. Заработную плату не выплачивает под разными предлогами. Я не получила ее за март и апрель. Как поступить?

Поскольку Вы осуществляли трудовую деятельность с ведома и по поручению работодателя, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего допущения к работе.

Работодатель не вправе заставлять Вас отрабатывать 3 недели после Вашего уведомления о расторжении трудового договору, поскольку при расторжении трудового договора по инициативе работника работник должен письменно предупредить работодателя о расторжении договора не позднее чем за две недели.

При задержке заработной платы на срок более 15 дней работник вправе приостановить трудовую деятельность до полного расчета, письменно уведомив об этом работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 1-2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. 3 ст. 142 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.