Вход
Вопрос: В трудовой книжке обнаружена ошибка в дате рождения (неправильно указан месяц рождения). Как можно внести исправления? Кто имеет право их внести? На основании каких документов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
В трудовой книжке обнаружена ошибка в дате рождения (неправильно указан месяц рождения). Как можно внести исправления? Кто имеет право их внести? На основании каких документов?
При обнаружении ошибки в дате рождения, указанной в трудовой книжке, исправление производится работодателем по последнему месту работы работника. Изменения записи в трудовой книжке о дате рождения производится на основании паспорта, свидетельства о рождении и других документов со ссылкой на их номер и дату. Указанные изменения осуществляются путем зачеркивания неправильной записи и внесения новой. Ссылка на соответствующий документ делается на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяется работодателем или специально уполномоченным на это лицом.
Правовое обоснование:
Согласно п. 26 раздела III Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") изменение записей, в том числе о дате рождения работника производится работодателем по последнему месту работы на основании паспорта, свидетельства о рождении и других документов.
В соответствии с п. 2.3 раздела 2 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) изменения записей в трудовых книжках, в том числе о дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении и других документов и со ссылкой на их номер и дату.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.