Вопрос: Режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка по пятницам с 08.15 до 16.00, перерыв для питания и отдыха с 12.00 до 12.45. Может ли работодатель на летний период изменить режим работы, сократив рабочий день на время обеденного перерыва, т.е. с 08.15 до 15.15, а перерыв для питания и отдыха включить в рабочее время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Режим работы в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка по пятницам с 08.15 до 16.00, перерыв для питания и отдыха с 12.00 до 12.45. Может ли работодатель на летний период изменить режим работы, сократив рабочий день на время обеденного перерыва, т.е. с 08.15 до 15.15, а перерыв для питания и отдыха включить в рабочее время?

Работодатель не вправе изменять время окончания рабочего дня (смены) за счет исключения из него перерыва для отдыха и питания. Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, а конкретное время (период времени) перерыва должны быть установлены в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя.

Кроме того, даже если режим работы и отдыха работника не прописаны в трудовом договоре, а указаны в Правилах трудового распорядка, работодатель не вправе изменять его без письменного согласия работника.

Правовое обоснование:

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (п. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.