Вопрос: Собственник компании, в которой я работаю, принял решение о ее ликвидации. Мной было получено уведомление от работодателя о том, что через 2 месяца со мной досрочно будет расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В настоящее время я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Может ли работодатель уволить меня через 2 месяца после увольнения? Или последним днем работы должен быть день исключения нашей организации из ЕГРЮЛ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Собственник компании, в которой я работаю, принял решение о ее ликвидации. Мной было получено уведомление от работодателя о том, что через 2 месяца со мной досрочно будет расторгнут трудовой договор в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В настоящее время я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Может ли работодатель уволить меня через 2 месяца после увольнения? Или последним днем работы должен быть день исключения нашей организации из ЕГРЮЛ?

Работодатель должен уволить Вас в срок, указанный в уведомлении - через 2 месяца после предупреждения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.