Вопрос: Можно ли внести изменения в трудовой договор совместителя (по его просьбе, в связи с увольнением с основного места работы) путем подписания дополнительного соглашения, по которому работа будет считаться основной, а не по совместительству? Какую запись следует внести в трудовую книжку работника? Какую формулировку приказа следует применить в случае, когда не меняется трудовая функция работника и структурное подразделение, в котором он работает? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли внести изменения в трудовой договор совместителя (по его просьбе, в связи с увольнением с основного места работы) путем подписания дополнительного соглашения, по которому работа будет считаться основной, а не по совместительству? Какую запись следует внести в трудовую книжку работника? Какую формулировку приказа следует применить в случае, когда не меняется трудовая функция работника и структурное подразделение, в котором он работает?

Да, такое дополнительное соглашение подписать можно.

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Приказ может быть составлен в произвольной форме и содержать сведения о том, что работа для данного работника стала основной, а также размер заработной платы работника.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается только в письменной форме.

Ни Трудовой Кодекс РФ, ни Инструкция по заполнению трудовых книжек не устанавливают порядок внесения записи в трудовую книжку работника, который, ранее работая по совместительству, получил статус основного работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.