Вопрос: Администрация нашей организации предложила внести изменения в коллективный договор. Дополнить пункт 2.2 Приложения N 1 к коллективному договору абзацем 14 в следующей редакции: "При расторжении трудового договора в соответствии со ст. 79, ст. 80, пп. 3, 5, 6, 9, 10, 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, возместить работодателю затраты, связанные с обеспечением работника форменной одеждой, прохождением курсов профессиональной подготовки, курсов повышения квалификации, прохождением врачебно-лётной экспертной комиссии, тренажерной подготовки". Законно ли возмещение затрат работника при расторжении трудового договора... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Администрация нашей организации предложила внести изменения в коллективный договор. Дополнить пункт 2.2 Приложения N 1 к коллективному договору абзацем 14 в следующей редакции: "При расторжении трудового договора в соответствии со ст. 79, ст. 80, пп. 3, 5, 6, 9, 10, 11 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, возместить работодателю затраты, связанные с обеспечением работника форменной одеждой, прохождением курсов профессиональной подготовки, курсов повышения квалификации, прохождением врачебно-лётной экспертной комиссии, тренажерной подготовки". Законно ли возмещение затрат работника при расторжении трудового договора работодателю, связанных с прохождением курсов повышения квалификации, прохождением врачебно-лётной экспертной комиссии, тренажерной подготовки?

Работодатель имеет право взыскать с работника понесенные затраты, связанные с его обучением. Таким образом, включение в коллективный договор условий возмещения затрат, связанных с прохождением курсов профессиональной подготовки, курсов повышения квалификации, тренажерной подготовки законно. Включение работодателем в коллективный договор требований о возмещении затрат, связанных с обеспечением работников форменной одеждой, прохождением ВЛЭК (врачебно-лётная экспертная комиссия) неправомерны, так как ухудшают положение работников по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.