Вопрос: Как быть, если филиал по продаже дверей в г. Кемерово закрывают, а сотрудников заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию? В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Он закончится в августе 2014 г., потом меня ждет та же участь, что и остальных сотрудников. Они не хотят нас сокращать, чтобы не выплачивать деньги. Рабочее место в г. Кемерово они мне не могут предоставить. Говорят, что сокращают работников в том случае, если фирма признается банкротом (в г. Новокузнецке они не закрываются). Как мне быть? Что им ответить, когда меня попросят писать заявление по собственному желанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Как быть, если филиал по продаже дверей в г. Кемерово закрывают, а сотрудников заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию? В данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Он закончится в августе 2014 г., потом меня ждет та же участь, что и остальных сотрудников. Они не хотят нас сокращать, чтобы не выплачивать деньги. Рабочее место в г. Кемерово они мне не могут предоставить. Говорят, что сокращают работников в том случае, если фирма признается банкротом (в г. Новокузнецке они не закрываются). Как мне быть? Что им ответить, когда меня попросят писать заявление по собственному желанию?

Сокращение численности или штата работников организации является самостоятельным основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя и не связано с банкротством организации.

Действия работодателя незаконны. Увольнение по собственному желанию может быть инициировано только работником и подразумевает его желание на то.

Кроме того, законодательством РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (за исключением случаев, предусмотренных законом).

В случае, если Вы не сможете решить конфликтную ситуацию самостоятельно Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, в частности, сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.