Вопрос: 05.03.2014 ИП уволила с работы одним днем беременного сотрудника. Заработную плату не выплатили за отработанный месяц. Работала у нее в двух магазинах администратором на два оклада. 12.03.2014, не сделав ревизии в магазинах, начала мне угрожать, что обратиться в органы из-за недостачи, которая на тот момент якобы была. Договора официально оформлено не было. На руках имею только доверенность от ИП на совершение операций. До 14.06.2014 работала без отпуска с мая 2013 г. по март 2014 г. Я сейчас на 6 месяце беременности. Обязательно ли мне писать заявление в суд для защиты моих интересов? На какие выплаты я могу рассчитывать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

05.03.2014 ИП уволила с работы одним днем беременного сотрудника. Заработную плату не выплатили за отработанный месяц. Работала у нее в двух магазинах администратором на два оклада. 12.03.2014, не сделав ревизии в магазинах, начала мне угрожать, что обратиться в органы из-за недостачи, которая на тот момент якобы была. Договора официально оформлено не было. На руках имею только доверенность от ИП на совершение операций. До 14.06.2014 работала без отпуска с мая 2013 г. по март 2014 г. Я сейчас на 6 месяце беременности. Обязательно ли мне писать заявление в суд для защиты моих интересов? На какие выплаты я могу рассчитывать?

Поскольку Вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома и по поручению работодателя, то трудовые отношения между Вами и работодателем считаются возникшими, а трудовой договор заключенным.

Исходя из приведенной Вами информации можно сделать вывод, что работодателем был допущен ряд нарушений трудового законодательства, в том числе отсутствие письменного трудового договора, невыплата заработной платы, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. При задержке заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм.

За защитой своих прав помимо обращения в суд Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.