Вопрос: С 09.12.2013 до 28.04.2014 нахожусь в декретном отпуске. С 28.04.2014 решила выйти на работу, предварительно проинформировав руководителя. 17.04.2014 мне вручили уведомление о том, что с 28.04.2014 по 26.06.2014 я нахожусь в очередном отпуске (согласно графику отпусков). Правомерны ли действия работодателя? Должен ли был меня работодатель ознакомить с графиком отпусков заранее? За какое время меня должны были уведомить? Мог ли он самостоятельно включить в график все накопленные дни отпуска? Как сейчас поступить, если я в отпуск не хочу? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 09.12.2013 до 28.04.2014 нахожусь в декретном отпуске. С 28.04.2014 решила выйти на работу, предварительно проинформировав руководителя. 17.04.2014 мне вручили уведомление о том, что с 28.04.2014 по 26.06.2014 я нахожусь в очередном отпуске (согласно графику отпусков). Правомерны ли действия работодателя? Должен ли был меня работодатель ознакомить с графиком отпусков заранее? За какое время меня должны были уведомить? Мог ли он самостоятельно включить в график все накопленные дни отпуска? Как сейчас поступить, если я в отпуск не хочу?

1. Если в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем, Ваш отпуск начинается 28.04.2014, то действия работодателя правомерны, поскольку очередность предоставления отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков работодателя.

2. Поскольку график отпусков является локальным нормативным актом организации, то работодатель обязан ознакомить с ним работника.

3. О предстоящем отпуске работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за две недели до начала отпуска.

4. Да, работодатель вправе самостоятельно в графике отпусков определять количество дней и период ежегодного оплачиваемого отпуска работника (в том числе неиспользованные дни отпуска).

5. Данный вопрос решается совместно с работодателем путем переговоров и достижения определенного соглашения. Однако в Вашем случае работодатель обязан перенести Вам основной ежегодный оплачиваемый отпуск, поскольку об отпуске работодатель уведомил Вас позднее чем за две недели. Для этого Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 2 и ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 124 ТК РФ если работник был предупрежден о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.