Вопрос: Если работница, не выйдя из отпуска по уходу за ребенком, забеременеет во второй раз, должен ли будет работодатель выплатить, так же как и в первый раз, единовременное пособие по беременности и родам, а после родов платить декретные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работница, не выйдя из отпуска по уходу за ребенком, забеременеет во второй раз, должен ли будет работодатель выплатить, так же как и в первый раз, единовременное пособие по беременности и родам, а после родов платить декретные?

Да, должен. Работодатель обязан выплачивать работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, пособие по беременности и родам, а также ежемесячное пособие по уходу за ребенком соответственно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Матерям, фактически осуществляющим уход за ребенком, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы, службы (пп. "а" п. 45 раздела VI "Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н)).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.