Вопрос: Где я могу написать заявление на бывшего работодателя? 15 апреля я уволилась, предварительно написав за две недели до увольнения заявление. Расчет и выплату больничного листа не получила по настоящее время (22 апреля). Возможно ли получить денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты расчета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Где я могу написать заявление на бывшего работодателя? 15 апреля я уволилась, предварительно написав за две недели до увольнения заявление. Расчет и выплату больничного листа не получила по настоящее время (22 апреля). Возможно ли получить денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты расчета?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения работодателя, которое было указано (место нахождения) в Вашем трудовом договоре с работодателем.

Да, Вы вправе получить с работодателя компенсацию за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.