Вопрос: Работаю уборщицей в фирме. Отработала полгода. Хочу взять отпуск на 2 недели, но дают только 8 дней. Оплачивать его мне не собираются, т.к. я одна и заменить меня некому. Я же должна найти человека, который меня заменит и заплатить ему из своей заработной платы за работу. Как с этим бороться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю уборщицей в фирме. Отработала полгода. Хочу взять отпуск на 2 недели, но дают только 8 дней. Оплачивать его мне не собираются, т.к. я одна и заменить меня некому. Я же должна найти человека, который меня заменит и заплатить ему из своей заработной платы за работу. Как с этим бороться?

Действия работодателя неправомерны. По истечению шести месяцев работы работник имеет право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск в полном размере (28 календарных дней).

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.