Вопрос: Можно ли уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании акта ревизии при выявлении крупной суммы недостачи, если в данный момент этот работник переведен в предприятии на другую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли уволить работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании акта ревизии при выявлении крупной суммы недостачи, если в данный момент этот работник переведен в предприятии на другую должность?

Работника можно уволить по п. 7 ст. 81 ТК РФ только с той должности, в которой был совершен указанный Вами дисциплинарный проступок и только в случае надлежащего оформления и применения к работнику дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание должно применяться не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее двух лет (по результатам ревизии) со дня совершения проступка.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить, в частности, дисциплинарное взыскание в виде увольнения работника по основаниям, предусмотренным пунктом 7 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

В соответствии с ч. 3 и ч. 4 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки не может быть применено позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.