Вопрос: Можно ли уволить работника за совершение виновных действий (крупная недостача, имеется акт) по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если в данное время он переведен на другую должность в данном предприятии (не связанную с деньгами)? Недостача выявлена в феврале текущего года. Может ли суд восстановить данного работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли уволить работника за совершение виновных действий (крупная недостача, имеется акт) по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если в данное время он переведен на другую должность в данном предприятии (не связанную с деньгами)? Недостача выявлена в феврале текущего года. Может ли суд восстановить данного работника?

Нет, уволить работника нельзя, поскольку истек срок (не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка) для привлечения работника к дисциплинарной ответственности (в виде увольнения).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192, 193 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.