Вопрос: Я работаю помощником воспитателя в обычном детском саду. В нашей младшей группе есть ребёнок-инвалид. Воспитателям этой группы к заработной плате идёт доплата за ребёнка-инвалида. Положена ли доплата за ребёнка-инвалида помощнику воспитателя? Ведь помощник воспитателя, согласно должностной инструкции, помогает воспитателю в воспитании детей, несет за них ответственность (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю помощником воспитателя в обычном детском саду. В нашей младшей группе есть ребёнок-инвалид. Воспитателям этой группы к заработной плате идёт доплата за ребёнка-инвалида. Положена ли доплата за ребёнка-инвалида помощнику воспитателя? Ведь помощник воспитателя, согласно должностной инструкции, помогает воспитателю в воспитании детей, несет за них ответственность.

Для ответа на Ваш вопрос недостаточно информации, т.к. системы оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок за работу с детьми-инвалидами, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.