Вопрос: Я получил уведомление от работодателя о сокращении моей должности в связи с закрытием подразделения в г. Новосибирске. Увольнение будет через 2 месяца. Работодатель выслал мне электронный файл объема работ, который я должен выполнить в оставшиеся 2 месяца. В случае, если план/объем выполнен не будет, он обещает вычесть из моей заработной платы. Причем поставленный им план не утвержден ни печатью, ни подписью. Имеет ли он право вычитать суммы из моего оклада прописанного в договоре, если там есть пункт о премировании? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я получил уведомление от работодателя о сокращении моей должности в связи с закрытием подразделения в г. Новосибирске. Увольнение будет через 2 месяца. Работодатель выслал мне электронный файл объема работ, который я должен выполнить в оставшиеся 2 месяца. В случае, если план/объем выполнен не будет, он обещает вычесть из моей заработной платы. Причем поставленный им план не утвержден ни печатью, ни подписью. Имеет ли он право вычитать суммы из моего оклада прописанного в договоре, если там есть пункт о премировании?

Работодатель не имеет право производить удержания из Вашего оклада, так как его размер зависит от отработанного времени и является фиксированным. Условия премирования должны быть установлены локальным нормативным актом работодателя, при этом утверждать такой акт должен уполномоченный представитель работодателя (как правило, руководитель организации).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия, в частности, оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

На основании ч. 6 ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.