Вопрос: Введён следующий режим работы на условиях неполной рабочей недели: рабочая неделя - трёхдневная с четырьмя выходными днями; рабочие дни - среда, четверг, пятница; выходные дни - суббота, воскресенье, понедельник, вторник; продолжительность рабочего времени - 24 часа в неделю. Может ли работодатель без приказа вызвать на работу в остальные будние дни? Может ли он меня уволить за отказ о выходе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Введён следующий режим работы на условиях неполной рабочей недели: рабочая неделя - трёхдневная с четырьмя выходными днями; рабочие дни - среда, четверг, пятница; выходные дни - суббота, воскресенье, понедельник, вторник; продолжительность рабочего времени - 24 часа в неделю. Может ли работодатель без приказа вызвать на работу в остальные будние дни? Может ли он меня уволить за отказ о выходе?

1. Нет, не может без Вашего согласия, поскольку понедельник и вторник будут для Вас выходными днями.

2. Поскольку работа в выходной день по общему правилу осуществляется работником с его согласия, уволить за отказ выйти на работу в этом случае работодатель не может.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

На основании ст. 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.