Вопрос: Могут ли мне внести в трудовую книжку запись об увольнении по уходу за ребенком (ребенку 5 лет)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли мне внести в трудовую книжку запись об увольнении по уходу за ребенком (ребенку 5 лет)?

Нет, в данном случае это является причиной для Вашего увольнения по собственному желанию. Вы можете указать ее в заявлении об увольнении. Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в соответствии с ТК РФ или иного федерального закона.

В Вашем случае запись должна быть сделана следующим образом: "Уволен по собственному желанию, пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

В соответствии с п. 14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила) записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пунктами 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.