Вопрос: Моя подруга - гражданка Украины. Трудоустроена нелегально в российской компании. Она подписывала договора, делала документы в программе 1С, везде стоят ее данные. На данный момент она увольняется из этой компании, но из ее заработной платы высчитывают очень много штрафов. Может ли она подать в суд на компанию и получить свои деньги обратно? Можно ли это урегулировать в досудебном порядке с помощью юриста? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моя подруга - гражданка Украины. Трудоустроена нелегально в российской компании. Она подписывала договора, делала документы в программе 1С, везде стоят ее данные. На данный момент она увольняется из этой компании, но из ее заработной платы высчитывают очень много штрафов. Может ли она подать в суд на компанию и получить свои деньги обратно? Можно ли это урегулировать в досудебном порядке с помощью юриста?

Ваша подруга вправе обратиться в суд, однако ей потребуется доказать наличие факта трудовых отношений путем предоставления соответствующих документов или с помощью привлеченных свидетелей. Она также может обратиться за помощью к профессиональному юристу либо в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.