Вопрос: В 2012 году работала на предприятии. В настоящее время работаю в другой организации. Сейчас нахожусь на больничном, поэтому мне понадобилась справка с предыдущего места работы. Расчетный отдел, по словам главного бухгалтера, уволился, а ей некогда делать мне справку. Можно ли как-то привлечь к ответственности работодателя и выдать мне справку в нужное мне время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2012 году работала на предприятии. В настоящее время работаю в другой организации. Сейчас нахожусь на больничном, поэтому мне понадобилась справка с предыдущего места работы. Расчетный отдел, по словам главного бухгалтера, уволился, а ей некогда делать мне справку. Можно ли как-то привлечь к ответственности работодателя и выдать мне справку в нужное мне время?

Действия работодателя незаконны. Если Вы уволились с предыдущего места работы после 30 декабря 2012 года, то работодатель в последний день работы обязан был выдать Вам справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Предыдущий работодатель обязан выдать справку о доходах по письменному заявлению работника в течение трех рабочих дней. Если бывший работодатель не выдаст Вам справку в указанный срок, Вы вправе обратиться к нынешнему работодателю, чтобы он сделал запрос в Пенсионный фонд России для получения сведений о заработной плате.

Правовое обоснование:

Обязанность работодателя выдать по письменному заявлению застрахованного лица справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, на которую были начислены страховые взносы, установлена в п. 3 ч. 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ). Сделать это он должен не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления.

Кроме этого работник может обратиться к нынешнему работодателю с заявлением о том, чтобы он, в свою очередь, обратился в органы ПФР для получения сведений о его заработной плате. Работодатель обязан в течение двух рабочих дней направить запрос в ПФР (ч. 7.2 ст. 13 Федерального закона 255-ФЗ). Формы заявления сотрудника и запроса в ПФР утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 24.01.2011 N 21н.

Если на день обращения за пособием справка (справки) о сумме заработка не предоставлена, пособие назначается на основании имеющихся у страхователя сведений и документов. После того как работник представит указанную справку (справки) необходимо произвести перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка (ч. 2.1 ст. 15 Федерального закона N 255-ФЗ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.