Вопрос: С 2010 г. я работаю в организации. 10.08.2011 я ушла в декретный отпуск (в должности администратора). В 1 мая 2013 г. сообщила директору о досрочном выходе из декретного отпуска, на что он мне ответил, что на прежнее место работы я выйти не смогу, т.к. он ничего менять не хочет. 01.03.2014 я вновь сообщила директору о своем выходе. Мне предложили временно поработать медицинским регистратором, пока не откроется новый центр. Попросили написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска на должность медицинского регистратора (приказа о досрочном выходе из декретного отпуска не было). Проработав 3 недели, мне выдали приказ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 2010 г. я работаю в организации. 10.08.2011 я ушла в декретный отпуск (в должности администратора). В 1 мая 2013 г. сообщила директору о досрочном выходе из декретного отпуска, на что он мне ответил, что на прежнее место работы я выйти не смогу, т.к. он ничего менять не хочет. 01.03.2014 я вновь сообщила директору о своем выходе. Мне предложили временно поработать медицинским регистратором, пока не откроется новый центр. Попросили написать заявление о досрочном выходе из декретного отпуска на должность медицинского регистратора (приказа о досрочном выходе из декретного отпуска не было). Проработав 3 недели, мне выдали приказ о переводе на должность медицинского регистратора (вид перевода - постоянно). Приказ подписывать отказалась, пояснив это тем, что у нас с директором была устная договоренность о временном переводе. Что мне делать в этой ситуации?

Действия работодателя незаконны. За время нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы (должность). По окончании отпуска (а также при досрочном окончании отпуска по уходу за ребенком) Вам обязаны предоставить работу по Вашей должности.

За защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.