Вопрос: С 29.11.2013 по 24.03.2014 находилась в командировке по проведению тестовых, олимпийских и паралимпийских мероприятий. Была большая переработка по часам. Переработку предприятие не оплачивает, ссылаясь на то, что если человек находиться в командировке, то по закону ему не положено оплачивать переработку. Право ли предприятие? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 29.11.2013 по 24.03.2014 находилась в командировке по проведению тестовых, олимпийских и паралимпийских мероприятий. Была большая переработка по часам. Переработку предприятие не оплачивает, ссылаясь на то, что если человек находиться в командировке, то по закону ему не положено оплачивать переработку. Право ли предприятие?

На время командировки на работника распространяется режим работы предприятия, в которое он командирован. На этом предприятии должен вестись учет рабочего времени всех сотрудников, включая командированных.

Если сверхурочная работа проводилась по инициативе работодателя, то она подлежит оплате.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии с п. 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 N 62 "О служебных командировках в пределах СССР" на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех объединений, предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время командировки, другие дни отдыха по возвращении из командировки не предоставляются.

Сверхурочная работа оплачивается по правилам статьи 152 ТК РФ. Первые два часа - не менее чем в полуторном размере, последующие часы - не менее чем в двойном.

Сверхурочная работа не может превышать четырех часов в течение двух дней подряд или 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.