Вопрос: Я устроилась на работу 22.11.2013 с окладом 24000 руб. 28.11.2013 меня отправили в командировку в г. Сочи на обслуживание олимпийских и паралимпийских игр. 01.12.2013 заработная плата стала 40000 руб., не считая командировочных. С 09.02.2014 заработная плата - 50000 руб. без командировочных. Командировка закончилась 24.03.2014 и в этот день я уволилась. Заработную плату выдали только 15 апреля. Компенсацию за отпуск насчитали 8163 руб. 30 коп. Правильно ли посчитана компенсация? Имеет ли право организация задерживать мне так заработную плату? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 22.11.2013 с окладом 24000 руб. 28.11.2013 меня отправили в командировку в г. Сочи на обслуживание олимпийских и паралимпийских игр. 01.12.2013 заработная плата стала 40000 руб., не считая командировочных. С 09.02.2014 заработная плата - 50000 руб. без командировочных. Командировка закончилась 24.03.2014 и в этот день я уволилась. Заработную плату выдали только 15 апреля. Компенсацию за отпуск насчитали 8163 руб. 30 коп. Правильно ли посчитана компенсация? Имеет ли право организация задерживать мне так заработную плату?

Работодатель поступил неправомерно, в последний день работы он обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Для определения размера компенсации за неиспользованный отпуск необходимо знать и другие учитываемые для расчета среднего заработка выплаты, помимо должностного оклада.

За нарушение срока расчета при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не менее одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки по день фактического расчета включительно.

Правовое обоснование:

Денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении (ст. 127 ТК РФ).

Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск производится по правилам, установленным ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила)).

При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.