Вопрос: В настоящее время мой работодатель осуществляет на меня давление с тем, чтобы меня уволить. Одним из способов заставить меня уволиться является снятие с меня надбавки к должностному окладу (это коммерческая организация). Условия начисления этой надбавки мне точно не известны, вроде бы выплачивается она только, если у компании есть финансовая возможность. На деле эта надбавка существует для того, чтобы иметь рычаги влияния на работника. С положением о начислении надбавки меня не знакомили, выплачивают её с 1 января 2013 года. Имеет ли право работодатель лишить меня надбавки, если о ней в трудовом договоре ничего... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В настоящее время мой работодатель осуществляет на меня давление с тем, чтобы меня уволить. Одним из способов заставить меня уволиться является снятие с меня надбавки к должностному окладу (это коммерческая организация). Условия начисления этой надбавки мне точно не известны, вроде бы выплачивается она только, если у компании есть финансовая возможность. На деле эта надбавка существует для того, чтобы иметь рычаги влияния на работника. С положением о начислении надбавки меня не знакомили, выплачивают её с 1 января 2013 года. Имеет ли право работодатель лишить меня надбавки, если о ней в трудовом договоре ничего не сказано? При трудоустройстве мне сказали, что я буду получать определенную сумму. При этом о том, что она будет состоять из оклада и надбавки мне не сказали.

Если указанная в Вашем обращении надбавка включена в систему оплаты труда, работодатель обязан выплачивать ее Вам.

Работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату, указанную в Вашем трудовом договоре.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.