Вопрос: Уволилась из государственного бюджетного учреждения 11 апреля 2014 г. В этот же день выдали все документы. Заработную плату и компенсацию за отпуск должны были перечислить на карточку во время перечисления аванса (15-18 апреля). Деньги не были перечислены и директор учреждения заявила всем сотрудникам, что аванс и заработная плата (в том числе мой расчет) будет переведен только 5-7 мая 2014 г. Причины не разъяснялись. Что мне следует предпринять в данной ситуации? Возможна ли такая задержка расчета и аванса остальным сотрудникам учреждения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Уволилась из государственного бюджетного учреждения 11 апреля 2014 г. В этот же день выдали все документы. Заработную плату и компенсацию за отпуск должны были перечислить на карточку во время перечисления аванса (15-18 апреля). Деньги не были перечислены и директор учреждения заявила всем сотрудникам, что аванс и заработная плата (в том числе мой расчет) будет переведен только 5-7 мая 2014 г. Причины не разъяснялись. Что мне следует предпринять в данной ситуации? Возможна ли такая задержка расчета и аванса остальным сотрудникам учреждения?

Работодатель не вправе задерживать выплату заработной платы.

При увольнении с расчет сотрудником должен быть произведен в последний день работы.

За защитой свои прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.