Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении занимаемой мной должности. Но произвести увольнение по закону с выплатой выходного пособия отказывается категорически. Руководство давит на меня морально, заставляя написать заявление об уходе по собственному желанию. Дали две недели на поиски новой работы. Если по истечении этого срока мной не будет написано заявления по собственному, пообещали найти за что уволить меня. Я являюсь матерью ребенка, не достигшего 3-х лет. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель принял решение о сокращении занимаемой мной должности. Но произвести увольнение по закону с выплатой выходного пособия отказывается категорически. Руководство давит на меня морально, заставляя написать заявление об уходе по собственному желанию. Дали две недели на поиски новой работы. Если по истечении этого срока мной не будет написано заявления по собственному, пообещали найти за что уволить меня. Я являюсь матерью ребенка, не достигшего 3-х лет. Что мне делать?

Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением штата неправомерно.

В случае принуждения Вас к увольнению по собственному желанию за защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора