Вопрос: Работодатель принял решение о сокращении занимаемой мной должности. Но произвести увольнение по закону с выплатой выходного пособия отказывается категорически. Руководство давит на меня морально, заставляя написать заявление об уходе по собственному желанию. Дали две недели на поиски новой работы. Если по истечении этого срока мной не будет написано заявления по собственному, пообещали найти за что уволить меня. Я являюсь матерью ребенка, не достигшего 3-х лет. Что мне делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель принял решение о сокращении занимаемой мной должности. Но произвести увольнение по закону с выплатой выходного пособия отказывается категорически. Руководство давит на меня морально, заставляя написать заявление об уходе по собственному желанию. Дали две недели на поиски новой работы. Если по истечении этого срока мной не будет написано заявления по собственному, пообещали найти за что уволить меня. Я являюсь матерью ребенка, не достигшего 3-х лет. Что мне делать?

Увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, в связи с сокращением штата неправомерно.

В случае принуждения Вас к увольнению по собственному желанию за защитой своих прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.