Вопрос: Работодатель после выдачи уведомления о сокращении предоставил работнику полный список вакансий на указанную дату. В списке о каждой вакансии указаны только наименование должности и подразделение. На просьбу предоставить список вакансий, которые может занять работник, ответили отказом. Работник выбрал из списка вакансию, которую хотел бы занять. Ему выдали уведомление, в котором сообщается, что он не может занять данную вакансию, т.к. не имеет профильного образования. Законно ли это? Как вести себя работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель после выдачи уведомления о сокращении предоставил работнику полный список вакансий на указанную дату. В списке о каждой вакансии указаны только наименование должности и подразделение. На просьбу предоставить список вакансий, которые может занять работник, ответили отказом. Работник выбрал из списка вакансию, которую хотел бы занять. Ему выдали уведомление, в котором сообщается, что он не может занять данную вакансию, т.к. не имеет профильного образования. Законно ли это? Как вести себя работнику?

Нет, незаконно, при сокращении штата работодатель должен предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Вы вправе потребовать от работодателя предоставить список только тех вакансий, которые могли бы занять Вы в соответствии с Вашей квалификацией и с учетом состояния здоровья.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.