Вопрос: Я работала офис-менеджером в г. Нижневартовске. Месяц назад филиал в нашем городе закрылся, окончательный расчет я так и не получила. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению филиала и получить свой расчет и компенсацию, если в трудовом договоре указаны реквизиты г. Сургута? В данном городе компания продолжает работать. В трудовой книжке мне записали, что я уволилась по собственному желанию, хотя я никаких заявлений не писала (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работала офис-менеджером в г. Нижневартовске. Месяц назад филиал в нашем городе закрылся, окончательный расчет я так и не получила. Могу ли я рассчитывать на увольнение по сокращению филиала и получить свой расчет и компенсацию, если в трудовом договоре указаны реквизиты г. Сургута? В данном городе компания продолжает работать. В трудовой книжке мне записали, что я уволилась по собственному желанию, хотя я никаких заявлений не писала.

Вы вправе обратиться в суд по месту нахождения работодателя с требованием об изменении причины увольнения и выплате всех причитающихся Вам сумм. Срок обращения в суд - в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При наличии уважительных причин суд вправе восстановить пропущенный Вами срок.

Вы также вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника - об изменении формулировки причины увольнения.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.