Вопрос: Работаю 2 года в отделении банка. В начале апреля прошел слух, что должность, которую я занимаю, сокращают с 1 мая 2014 г. Работодатель в письменном виде так и не уведомил меня об этом. Сегодня меня заставляют написать заявление по собственному желанию, чего я делать не хочу. В таком случае хотела бы уйти по согласованию сторон с положенными выплатами. Являются ли действия работодателя законными? Могу ли я отстаивать свои права с учетом данных обстоятельств? Что могу потребовать у работодателя? Предложили с понижением оклада перейти на должность так же ниже занимаемой, но без письменного уведомления (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю 2 года в отделении банка. В начале апреля прошел слух, что должность, которую я занимаю, сокращают с 1 мая 2014 г. Работодатель в письменном виде так и не уведомил меня об этом. Сегодня меня заставляют написать заявление по собственному желанию, чего я делать не хочу. В таком случае хотела бы уйти по согласованию сторон с положенными выплатами. Являются ли действия работодателя законными? Могу ли я отстаивать свои права с учетом данных обстоятельств? Что могу потребовать у работодателя? Предложили с понижением оклада перейти на должность так же ниже занимаемой, но без письменного уведомления.

Работодатель не вправе принуждать Вас подать заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку это должна быть Ваша инициативе.

Для перевода на другую работу в связи с сокращением штата требуется Ваше письменное согласие. Само предложение может быть сформулировано устно.

Не предупреждение Вас о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата под роспись за 2 месяца до увольнения нарушает действующее законодательство.

Вы вправе потребовать от работодателя соблюдения установленного порядка расторжения договора в связи с сокращением штата. Несоблюдение порядка повлечёт незаконность Вашего увольнения.

В случае принятия решения о Вашем увольнении по данному основанию Вы вправе требовать от работодателя выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также сохранения за Вами среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения и с зачетом выходного пособия.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Увольнение в случае сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.