Вопрос: Работник, работая по основному месту работы, работал еще по совместительству в другой компании. Документы о работе по совместительству не предоставлялись работодателю по основному месту работы. В начале 2014 г. был уволен и с основного места работа, а затем с места работы по совместительству. Уволенный работник требует от бывшего работодателя по основному месту работы запись в трудовую книжку о его работе по совместительству. Новой работы (основной) у него на данный момент нет. Должен ли работодатель по основному месту работы внести запись о совместительстве в трудовую книжку работника через 4 месяца после увольнения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник, работая по основному месту работы, работал еще по совместительству в другой компании. Документы о работе по совместительству не предоставлялись работодателю по основному месту работы. В начале 2014 г. был уволен и с основного места работа, а затем с места работы по совместительству. Уволенный работник требует от бывшего работодателя по основному месту работы запись в трудовую книжку о его работе по совместительству. Новой работы (основной) у него на данный момент нет. Должен ли работодатель по основному месту работы внести запись о совместительстве в трудовую книжку работника через 4 месяца после увольнения работника? Должен ли внести запись о совместительстве компания-совместитель? Должен ли внести запись о совместительстве новый (будущий) работодатель?

В ситуации, описанной в вопросе, сведения о работе по совместительству может внести только новый (будущий) работодатель.

В силу того, что запись о работе по совместительству может быть сделана при наличии следующих условий:

- запись делается в организации по основному месту работы;

- работник должен изъявить желание;

- запись вносится на основании документа, подтверждающего работу по совместительству, работодатель, у которого Вы работали по совместительству, не вправе заполнять трудовую книжку, равно как и бывший работодатель, у которого Вы работали по основному месту работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работнику гарантировано право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя и (или) у другого работодателя.

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

При этом стоит учитывать, что прекращение трудового договора работника по основному месту работы не влечет расторжение трудового договора, заключенного на условиях совместительства с другим работодателем.

Ст. 66 ТК РФ установлено, что работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Также ст. 66 ТК РФ установлено, что по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.