Вопрос: Работник привлекался (с его согласия) к работе в выходные дни в январе 2014 г. По его письменной просьбе, ему произведена оплата труда в одинарном размере с предоставлением дня отдыха без оплаты в мае 2014 г. В соответствии с графиком отпусков он ушел в отпуск с 7 по 18 апреля 2014 г. В период отпуска от него поступило заявление о предоставлении ему дней отдыха с 21 апреля 2014 г. в связи с "опечаткой" в письменном согласии. Приказы работодателем подписаны о предоставлении дней отдыха в мае 2014 г. Обязан ли работодатель в данном случае перенести дни отдыха в соответствии с написанным в период отпуска заявлением? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник привлекался (с его согласия) к работе в выходные дни в январе 2014 г. По его письменной просьбе, ему произведена оплата труда в одинарном размере с предоставлением дня отдыха без оплаты в мае 2014 г. В соответствии с графиком отпусков он ушел в отпуск с 7 по 18 апреля 2014 г. В период отпуска от него поступило заявление о предоставлении ему дней отдыха с 21 апреля 2014 г. в связи с "опечаткой" в письменном согласии. Приказы работодателем подписаны о предоставлении дней отдыха в мае 2014 г. Обязан ли работодатель в данном случае перенести дни отдыха в соответствии с написанным в период отпуска заявлением?

Процедура использования дней отдыха, предоставленных работнику взамен работы в выходные или нерабочие праздничные дни, на другое время по просьбе работника законодательством РФ не предусмотрена.

Перенос работником даты дополнительного дня отдыха следует согласовать с работодателем.

Правовое обоснование:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.