Вопрос: С февраля 2013 г. работала у ИП. В заключении трудового договора было отказано. Через пару месяцев забеременела, на очередное требование трудоустроить официально мне отказали. По решению суда был оплачен больничный лист по беременности и родам. В трудовом договоре работодатель настаивает прописать размер меньше минимальной оплаты труда. Все налоги и выплаты сделать исходя из этого, в том числе и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Каким образом можно прописать в трудовом договоре "белый" заработок и получить выплаты согласно законодательству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С февраля 2013 г. работала у ИП. В заключении трудового договора было отказано. Через пару месяцев забеременела, на очередное требование трудоустроить официально мне отказали. По решению суда был оплачен больничный лист по беременности и родам. В трудовом договоре работодатель настаивает прописать размер меньше минимальной оплаты труда. Все налоги и выплаты сделать исходя из этого, в том числе и пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Каким образом можно прописать в трудовом договоре "белый" заработок и получить выплаты согласно законодательству?

Система оплаты труда устанавливается работодателем самостоятельно, но с учетом гарантии, что заработная плата будет не ниже установленным законом МРОТ.

На текущий момент минимальный размер заработной платы в РФ составляет 5 554 рублей в месяц, если работник полностью отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в субъекте РФ может устанавливаться иной размер МРОТ, который должен быть не менее 5554 рублей в месяц.

Если Вы считаете, что Ваши права нарушены, то Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ст. 133 ТК РФ).

Ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года в сумме 5 554 рублей в месяц.

В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.