Вопрос: Можно ли в Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть возможность переноса отпуска (указанного в графике отпусков) по соглашению между работником и работодателем? Например, в случае необходимости переноса отпуска на другое время работник обязан уведомить администрацию не позднее, чем за 2 недели до его начала, путем написания соответствующего заявления. По результатам рассмотрения заявления работника о переносе отпуска, оформляется соглашение о переносе отпуска. Или так, по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть перенесен. Каким еще образом можно переносить отпуска по инициативе работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли в Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть возможность переноса отпуска (указанного в графике отпусков) по соглашению между работником и работодателем? Например, в случае необходимости переноса отпуска на другое время работник обязан уведомить администрацию не позднее, чем за 2 недели до его начала, путем написания соответствующего заявления. По результатам рассмотрения заявления работника о переносе отпуска оформляется соглашение о переносе отпуска. Или так, по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть перенесен. Каким еще образом можно переносить отпуска по инициативе работника и по инициативе работодателя? Если у работника рабочий год с 05.03.2013-04.03.2014, то правильно ли будет в графике на 2014 г. указать оставшиеся дни за этот рабочий год и часть (не весь отпуск) за следующий рабочий год (05.03.2014-04.03.2015), если работник сам желает в графике указать и использовать только часть отпуска в 2014 г.?

В Правилах внутреннего трудового распорядка Вы вправе предусмотреть возможность переноса отпуска по согласованию сторон.

Да, Вы можете указать в графике отпусков на 2014 году оставшиеся дни отпуска работника за рабочий год 05.03.2013-04.03.2013 и часть отпуска за следующий рабочий год (05.03.2013-04.03.2015).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Так, на основании заявления работника с просьбой о переносе даты отпуска на другой срок, отличный от запланированной даты, работодатель вправе перенести отпуск на другой срок при отсутствии возражений с его стороны.

Таким образом, законодательство не содержит запрета на предоставление отпуска вне графика (в том числе по просьбе работника).

Согласно ч. 4 ст. 122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.