Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ребенку 1 год и 9 месяцев. Работодатель за два месяца выслал мне уведомление о расторжении трудового договора на основании ликвидации. Какие выплаты и в какой срок должен выплатить работодатель при ликвидации предприятия? В полном ли размере я их получу или только 40%? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас ребенку 1 год и 9 месяцев. Работодатель за два месяца выслал мне уведомление о расторжении трудового договора на основании ликвидации. Какие выплаты и в какой срок должен выплатить работодатель при ликвидации предприятия? В полном ли размере я их получу или только 40%?

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Правовое обоснование:

Статьей 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.