Вопрос: Я работаю в г. Нижневартовске в организации, которая по государственному контракту обслуживает таможню. Работаем по договору, который заключен на полгода. Заработная плата в нем не указана. Вместо расчетных листов получаем акт выполненных работ. Мы находимся в районе, приравненному к району Крайнего Севера, но у нас не идет северный стаж и отпуск составляет 28 дней (так как организация зарегистрирована в г. Екатеринбурге). Правомерны ли их действия? Есть ли смысл подавать на них в суд? Могу ли я отсудить какую-нибудь компенсацию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в г. Нижневартовске в организации, которая по государственному контракту обслуживает таможню. Работаем по договору, который заключен на полгода. Заработная плата в нем не указана. Вместо расчетных листов получаем акт выполненных работ. Мы находимся в районе, приравненному к району Крайнего Севера, но у нас не идет северный стаж и отпуск составляет 28 дней (так как организация зарегистрирована в г. Екатеринбурге). Правомерны ли их действия? Есть ли смысл подавать на них в суд? Могу ли я отсудить какую-нибудь компенсацию?

Если Вы работаете на основании трудового договора, то действия работодателя в данном случае неправомерны. Однако если Вы работаете на основании гражданско-правового договора, то Вы не имеете права на дополнительный отпуск и включение данного времени в стаж работы в районах Крайнего севера или приравненных к ним местностях.

Если Вы считаете, что нарушены Ваши трудовые права, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

По общему правилу труд работника используется по месту работы. Труд отдельных работников организуется вне места нахождения работодателя, его представительства, филиала, иного обособленного структурного подразделения. Если в таких случаях выполнение работником трудовой функции осуществляется в районе Крайнего Севера или местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то, принимая во внимание фактическое место работы работника, соответствующий коэффициент и процентная надбавка к его заработной плате должны начисляться. Следовательно, льготы и компенсации на такого работника должны распространяться.

Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник.

Однако в соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. В таком случае, Вы не можете рассчитывать на льготы и компенсации для работников, работающих в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.