Вопрос: Работник написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (бабушка) до достижения им возраста 1,5 лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия на условиях неполного рабочего времени в виде сокращенной недели (39 часов). Может ли работодатель предложить неделю в 36 часов или меньше в связи с тем, что ему не рассчитать такую ставку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник написал заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком (бабушка) до достижения им возраста 1,5 лет, с начислением и выплатой ежемесячного пособия на условиях неполного рабочего времени в виде сокращенной недели (39 часов). Может ли работодатель предложить неделю в 36 часов или меньше в связи с тем, что ему не рассчитать такую ставку?

Работодатель не вправе отказать работнице в 39 часовой рабочей неделе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполной рабочей недели.

Правовое обоснование:

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Статья 93 ТК РФ не содержит определения неполного рабочего времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Исходя из практики применения трудового законодательства, а также положений Конвенции N 175 Международной организации труда "О работе на условиях неполного рабочего времени" (заключена в г. Женеве 24.06.1994) неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ в определенных случаях при наличии волеизъявления работника работодатель обязан установить ему неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Таким образом, если бабушка во время отпуска по уходу за ребенком, подаст заявление о выходе на работу на условии неполной рабочей недели (39 часов), то работодатель не вправе ей отказать. Предоставление такой продолжительности рабочего времени осуществляется на основании заявления работницы и является обязанностью работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.