Вопрос: Я работаю в ООО, оформлена с 1 июля 2013 г. Решила взять перед декретом отпуск. Я написала заявление на 28 календарных дней и 2 праздничных дня. Мне же дают только 21 день (якобы еще год не отработала). Что делать в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в ООО, оформлена с 1 июля 2013 г. Решила взять перед декретом отпуск. Я написала заявление на 28 календарных дней и 2 праздничных дня. Мне же дают только 21 день (якобы еще год не отработала). Что делать в данной ситуации?

Работодатель обязан предоставить Вам 28 календарных дней ежегодного отпуска непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

Время отпуска оплачивается по средней заработной плате, которая определяется исходя выплат, начисленных за 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска.

Правовое обоснование:

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.